Трудовой договор с заместителем директора — образец. Трудовой договор с заместителем руководителя организации

Трудовой договор с зам директора образец

Трудовой договор с заместителем директора — образец. Трудовой договор с заместителем руководителя организации

В трудовом договоре с помощником (заместителем) директора применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Перечень расценок работ.
  • В трудовом договоре с помощником (заместителем) директора применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с помощником директора относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с помощником директора или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать помощник директора.

    Обязанности помощника директора, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В трудовом договоре с помощником директора определяются такие должностные обязанности: обеспечение распорядительной и административно деятельности руководителя и планирование рабочего дня руководителя ведение делопроизводства работа с корреспонденцией исполнение работы по приготовлению заседаний, телефонных переговоров и совещаний ведение совещаний и протоколов заседаний.

    В трудовом договоре с помощником директора или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать помощник директора для исполнения собственных обязанностей.

    Помощника директора относят к категории специалистов, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    На должность помощника директора назначают лицо, которое имеет профессиональное высшее образование без того, чтобы предъявлять требования к стажу работы или профессиональное среднее образование и стаж работы по специальности не меньше 2 лет.

    работа помощника директора (генерального директора) – обеспечение работы руководителя предприятия, включая техническое обеспечение и организация документооборота.

    К главным функциям помощника директора относят:

  • формирование номенклатуры дел ведение делопроизводства
  • техническое организационное обеспечение распорядительной административной деятельности руководителя предприятия
  • ведение совещаний и протоколов заседаний
  • организация приема посетителей, совещаний, телефонных переговоров.
  • Образец трудового договора с помощником директора

    Трудовой договор с помощником директора – договор между помощником директора и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Трудовой договор с заместителем генерального директора

    Образцы по теме: Договор. Труд

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

    1. Предмет договора

    1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

    1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

    1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.

    2. Срок договора

    3. Права и обязанности Работника

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

    3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    3.1.4. Защиту персональных данных.

    3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

    3.1.6. Время отдыха.

    3.1.7. Оплату и нормирование труда.

    3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

    3.1.9. Гарантии и компенсации.

    3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    Источник: http://obrazecakta.my1.ru/publ/dokumenty_dlja_rabotnikov/trudovoj_dogovor_s_zam_direktora_obrazec/15-1-0-41

    Оформляем трудовой договор с директором

    Трудовой договор с заместителем директора — образец. Трудовой договор с заместителем руководителя организации

    Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

    Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

    Как же составить такой документ без ошибок?

    Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

    Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

    Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

    Должность директора организации

    Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

    Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

    В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

    Особенности заключения договора с директором

    Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

    Обязательные условия

    Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

    Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

    • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
    • дата заключения;
    • место заключения (адрес);
    • название должности;
    • описание трудовых обязанностей;
    • информация об оплате труда;
    • условие об испытательном сроке (при наличии);
    • сведения о компенсациях.

    Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

    Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

    • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
    • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
    • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
    • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

    Конкурс, избрание или назначение

    Руководитель занимает должность такими способами:

    • проходит конкурс;
    • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
    • назначается учредителем лично;
    • другое.

    Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

    Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

    На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

    По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

    Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

    При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

    При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

    Условие об испытании

    Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

    Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

    Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

    Срочный и бессрочный договор с директором

    Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

    Материальная ответственность

    Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

    Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

    Если директор — единоличный учредитель фирмы

    Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

    Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom

    Образец трудового договора с генеральным директором ООО

    Трудовой договор с заместителем директора — образец. Трудовой договор с заместителем руководителя организации

    г. _______________ “___”________ ___ г._________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель,(наименование работодателя)в лице ___________________________________________________________________,(должность, Ф.И.О.)действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны,(Устава и т.д.

    Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности начальника производства (производственного отдела), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции начальника производства (производственного отдела), Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

    1.9. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: “___”________ ___ г.

    2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “___”________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.3. Работнику выплачивается доплата в размере _____ (__________)рублей за ________________________________________________________________.(результаты, являющиеся причиной для доплаты)

    3.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

    3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.8. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.9. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.10. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    С предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________ 1 .

    4.2. Время начала работы: ________________________ 1 .

    Время окончания работы: ________________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается 1 .

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5.1.1. Обеспечивает оперативное регулирование хода производства и ритмичную работу Работодателя.

    5.1.2. Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков для участков, цехов и Работодателя в целом, а также их корректировкой в течение планируемого периода.

    5.1.3. Обеспечивает разработку и внедрение нормативов для оперативного календарного планирования производства.

    5.1.5. Контролирует состояние комплектности незавершенного производства, готовой продукции, соблюдение установленных норм заделов и календарных опережений в работе цехов и участков.

    5.1.6. Проводит анализ выполнения заданий предыдущего планового периода с целью выявления возможности более полной и равномерной загрузки оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.

    5.1.7. Координирует работу цехов и служб Работодателя. Обеспечивает своевременное оформление, учет и регулирование выполнения заказов по кооперации и межцеховым услугам.

    5.1.8. Руководит работой производственных складов.

    5.1.10. Руководит работниками отдела.

    1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

    В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

    2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

    Источник: https://mitemplate.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-zamestitelem-rukovoditelya/

    Trosjurid
    Добавить комментарий